| Lista de artículos | |
Desde el año 1973 es obligatorio para los empleadores disponer de un Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo. La realidad indica que no son muchos los que poseen esta prestación ¿por qué ocurre esto?; los profesionales que se encuentran al frente de estos servicios ¿son presta firmas?; si estas prestaciones fueran tan inadecuados ¿por qué un país como España fue a un modelo relativamente parecido creando los Servicios de Prevención?
¿Cuál es el rol de la Medicina Laboral en una empresa?; Los médicos laborales ¿Conocen adecuadamente los riesgos a que se encuentran expuestos los trabajadores?; ¿Cuál es la vinculación entre el médico del trabajo y el ingeniero de seguridad en la empresa?; ¿Médicos del trabajo vs. Ingenieros en higiene y seguridad?
A lo largo de estos últimos años pareció observarse una mayor preocupación aparente por parte de los representantes de los trabajadores acerca de todo lo inherente a la prevención de los riesgos laborales. Comenzó con este tema la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) a través de sus “marchas por la vida”, hecho muy loable pero que trajo consecuencias no deseadas; por otra parte, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) desarrolló una importante labor con los gremios en los último cuatro (4) años a través de la firma de muchos acuerdos de capacitación sindical en esta problemática. Pero, ¿es posible que se haya producido un cambio de tendencia? ¿habrán asumido los gremios que no sólo se debe luchar por mejorar el salario? ¿habrán tomado conciencia de la importancia de la prevención? ¿Cumplen en su propia sede y para con su personal la normativa en Medicina e Higiene y Seguridad en el Trabajo?